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    “海归”的价值绝不只是“卖个好价”

    点击次数:4 更新时间:2019-06-09

    “海归”的价值绝不只是“卖个好价”

      近日,某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》,报告显示:曾经广受追捧的“海归”人才,近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。

    一时间,这份报告得到了多家媒体的转发,“海归”是否已经不再吃香,留学还是不是好的选择,再次成了年轻人中间的热点话题。   在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

    在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。

      对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。 尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。 就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。 然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。

    一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。   其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。

    毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。 留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。 然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。

      事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。 相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。

    改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。 当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。

    正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。

      但是,市场永远有市场的逻辑。

    抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多,“海归”人才的稀缺性迅速消失。

    而国内高校近些年来突飞猛进的发展,也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。

    这些外部环境的变化,是很多归国留学生始料未及的。 此时,理想与现实的落差,对很多归国留学生有如当头一棒,自然会让他们产生各种负面情绪。

      一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。   很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。 归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。

    留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。

    留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。

    如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。 这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。

      杨鑫宇来源:中国青年报。

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